【第55周第5篇】《深度渴望》：目标达成后的“意外之喜”

文/战伟（爱猪网CEO  中国猪业总裁读书会发起人）

在前四章，我们分别讲了设置目标、目标执行、目标反馈以及“经验池”的使用，今天这一章给大家介绍一下，什么叫目标达成后的“意外之喜”。就像在前四章所说的一样，我们目标达成之后的“意外之喜”并非表面地拿到业绩，完成任务之后的物质或者金钱报酬，而是你的能力获得了提高，你经验池的容量又被扩大了一倍等。所以，当我们达成目标的动力是想让自己的经验有所突破的时候，我们会发现，目标达成之后就会有自己预想不到的“意外之喜”。

▼目标达成之后会发生什么？

目标达成之后会发生什么？每个人的收获可能会有所不同，但目标达成之后一般会有三个层面的发生：

第一，目标达成之后，你“经验池”中的经验得到了更新升级。这个特别重要，但如果想要达成这样的结果，请查阅一下上一篇《如何把“经验”放到经验池“里面的描述。

第二，目标达成之后，积累了成功的经验给你内心带来积极鼓励。怎么理解这句话呢？有过成功经验的人，往往内心对目标的渴望和笃定更坚定一些，遇到困难也更积极一些，因为他之前有过成功的经验，而这个过往的成功经验和经历往往能给他带来更为积极的心理指引。

第三，目标达成之后，会累加更多的自信。如第二点所说，拥有成功经验的人，往往有良好的积极的心态。同样，目标达成之后，每一个目标达成之后的成果不断的累加之后，就会产生你意想不到的结果，就是你的自信心得到了大幅度的提高，而这个自信心对你来说是特别重要的一种性格特点。 

▼为什么目标达成后会有“意外之喜”?

我们每天每个人都要设置目标，目标完成的质量和情况一般和你的能力有一定的关系，能力怎么提高？就是不断扩充你的“经验池“，让”经验池“发生化学反应，能给你提供更为多元化的认知视角等。而这个意外之喜，就会出现在发生化学反应的过程中。

我们很多时候会放过这些“意外之喜”，这是一件很有损失的事情。为什么？因为意外之喜才是我们想要的一个理想结果。举个例子，比如你想今年的收入比去年要翻一倍，如果岗位不变的话，你需要付出更多，才能拿到业务提成。但是你会发现，根据现有的绩效考核标准，这个很难达到，此时你会给自己一个暗示，也就是达成目标就可以了，你努力再多也不会获得更多的收入了。

这是一个危险的信号，因为你感觉你的努力是为了别人，其实你没有达成目标的经验，当你努力完成现有目标的时候，你会发现你最初的那个目标，也就是收入翻一倍才能提高，不能提高不是现有绩效制度的问题，你是个人认知的问题。

比如，当你目标完成之后，因为你的表现可能获得职位的提升，或者说职位没有提升，但你个人能力突破之后，发现自己的竞争力更强了，获得了行业人士的关注等，这些就是“意外之喜”，而这些“意外之喜”给我们带来的帮助往往比目标达成本身更有价值。

不过，有一点你要非常清楚的是，你的目标不是别人制定的，而是自己给自己制定的，这个是意外之喜的很重要的前提。如果不然，目标不但完成不了，而且还会让自己陷入不成长的怪圈。

▼做一个对目标达成渴望的人

有很多时候，我们惧怕目标。比如现在2018年，每个公司都要给员工制定考核的各种指标，也会给每个人设置目标。很多时候，我们的组织或者公司给的目标会有博弈思维，就是会产生抵触情绪，为什么？因为我们对目标缺乏客观的认知，认为目标是外部的人或者公司给自己设置的，其实不是。一个对目标达成渴望的人，往往有良好的心理素质，有更为勇敢的担当。而这些都不是说，外部给他制定目标就可以的，他需要自己的目标和组织或者公司的目标达成一致才可以。

一个对目标达成渴望的人会有哪些特点呢？一般会有以下几个特点，你可以自己检视一下自己是否都具备：

第一，勇敢担当。这点特别重要，这让我想到了《敬天爱人》对稻盛和夫的描述，稻盛和夫提到工作就是一种修行，同时也提到是客户不断提出苛刻的条件才打造出了京瓷这样伟大的企业，也造就了稻盛和夫商业教父的地位，也就是目标设置之后，不管什么结果都可以去担当，就需要勇敢担当。

第二，坚韧向前的动力。任何一个目标都会在实现的过程中碰到各种问题，但对于性格坚韧，拥有向前动力的人来说，好像这些都不是事情，但对于一个怯懦而不坚韧的人来说，自己好像缺乏面对这些问题的勇气。所以能承担目标的人，都有一种坚韧的向前动力。你看看你自己身边是不是有这样的人，就是想承担的少，但想获得的多，其实这个逻辑不符合道的。获得多的人，必须有坚韧向前动力的人。

第三，客观理性。拥有对目标完成有渴望的人，往往性格中有客观理性的特质，而不受情绪控制，不被坏情绪管理自己。巴菲特的搭档查理芒格一生都在学习，别人问他为什么这么爱学习？他回答，我要让自己成为一个很客观的人。其实就是这个道理，当我们能客观的对待自己，理性的对待工作的时候，你会发现很多你之前没有发现的美。

以上三个特点就是对目标达成渴望的人的共性，所以你会发现那些轻松完成目标的人，不是能力强多少，而是他们拥有不错的性格结构，比如他们勇敢担当，坚韧向前，客观理性等，这些才是他完成目标让感觉不难的关键要素。

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