如果我们实现目标是为了贡献更大价值的话，那么我们就需要积累更多的价值，这个就是“能量守恒定律的要求”。所以实现目标是为了积累更大的各种价值。那么“经验池”的属性是什么？第一，它是不确定性的，第二，没有边界的。
文/战伟 （爱猪网CEO 中国猪业总裁读书会发起人）
在上一章《目标反馈方法论》中我们提到一个关键词：经验池，什么叫经验池呢？不理解此概念的，可以出门向右转，翻阅一下上一篇文章看一下。“经验池”是我们目标实现或达成的很重要催化剂，如果没有经验池作为目标达成的支撑，作为整个目标实现过程的保障者，我相信目标实现起来还是有一定的难度。那么达成目标的过程中如何使用“经验池”呢？这个就是今天我们和大家共同讨论的话题。
“经验池”的属性
我们为什么要实现目标？不管是你所在企业给自己制定的目标，还是我们给自己规划的人生目标？我们为什么要去实现它？我们必须首先要回答这个问题才可以。你可能会说，完成企业的目标是为了获得更高额的提成，做商业，努力工作不为自己，还为什么？或者你会说，我规划自己的人生目标，是为了改善自己的生活质量等。是的，这些都没错。
但没有认知到达成目标的根本或者说本质，我们之所以去实现我们工作或者生活中的各种目标，本质上还是想让我们的生命质量得到改善，什么叫生命质量得到改善呢？就是我们想给外部环境贡献自己更大的价值，比如你在公司团队能有各大的话语权，你在行业的影响力更大等。如果我们实现目标是为了贡献更大的价值的话，那么我们就需要积累更多的价值，这个就是“能量守恒定律的要求”。也就是说，你想输出更多，你就需要蓄积更多才可以，所以实现目标是为了积累更大的各种的价值。那么“经验池”的属性是什么？第一，它是不确定性的，第二，没有边界的。怎么理解？
首先我们看“经验池”的不确定性。我们知道每一个人的经验池必须每天每刻都需要更新，你不能确定的说，你的经验就是稳定不变的，因为任何经验都需要及时的更新才可以，我们无法阻挡外部世界的变化。比如，我们在农耕时代积累的养猪经验，在工业化、智能化时代就不怎么适用了，你需要重新学习新的经验才可以。所以我们不能给自己的“经验池”稳定的定义，它是不确定性的，而且不断变化的，这个就是它的属性。
其次就是“经验池”没有边界。提到边界，我们不得不提一个词，就是“跨界”，现在这个词特别的火，很多人也都开始提出“跨界思维”，跨界方法论等的概念。经验池也是一样，它没有边界，如果硬说有边界的话，那它的边界就是你的认知边界。如果你的认知不断的提高，不断的打破，你的经验池就足够得大。如果你的经验池很小，你能蓄水多少呢？你蓄水少的话，那么就流出的水量和水力也就微不足道，也就贡献不了多少价值，自然你也获得不了多少回报。所以我们不要给自己的经验池设置边界，我们需要的是，跨界各种知识和思维，整合到我们的经验池中来。
“经验池”中经验模块的分类
我们的经验池既然是没有边界的，有时候我们会存储各种知识或者信息，此时我们需要把各种知识或者经验进行分类才可以，如果不分类的话，就会带来两个不变的结果：第一你随后在调用时会出现问题，好比在你的储藏室里放了各种你喜欢的酒水，没有分类这是红酒、白酒、洋酒或者啤酒，你想喝的时候，估计你很难快速的找到你要喝的那种酒。第二，就是你的各种经验模块不能发生化学反应，产生新的属于你自己的经验，因我们积累各种经验的最终目的是形成自己的经验，然后在我们的能力使用时能得到表现。
怎么调用“经验池”的经验？
有时候我们调用我们“经验池”的各种经验时候，可能是瞬间的，也可能是本能的反映，或者说你停下来的思考得出的，不管哪种都是在调用，怎么才能准确高效的调用或者使用你的“经验池”呢？有三点需要注意的，我们看一下有哪三个要点：
第一，根据你设置目标、目标执行和反馈来思考，需要哪些经验，一些经验可以从自己的经验池中获得，没有的可以调用外部的经验，也就是借用外脑，那就需要调用你整合能力的经验。也就是说，你需要知道目标实现需要哪些经验化的资源。
第二，调用经验的过程中，你需要思考的是经验的连接点在哪里？举个例子，如果你的电脑和U盘的连接点不兼容，你的U盘的空间再大，再运转高速也没有任何价值。所以在调用自我经验或者外部经验的时候，你需要思考的目标和经验的连接点在哪里？怎么去适配目标和经验？如果你不清楚，你要反复的思考或者大胆的尝试也可以。
第三，调用经验的过程中，要及时把获得的经验放到自己的“经验池”中。建议用外部的工具来提高自己放置经验的能力，比如你要有一个专门的笔记本，在目标达成的过程中，把一些新的经验及时记录下来，而且形成条理化。这个经验以后会在哪种情景下使用比较好，这个经验在自己经验池里面属于哪个级别，是重要的还是非重要的等。
通过以上三步，长期的刻意练习的话，你会发现你越来越自如，越来越自动化，本能化，你的经验在能力使用时会体现出来，最终会成为你价值体现的一部分。
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