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猪价行情低,如何成为那个不被裁的人?

文/熊娜(爱猪网运营总监)

行情不好,就要裁人,这个就是一个行业惯例,每个行业都如此。其实裁人现象出现的时候,往往是一次行业市场资源重新分配的时机。这个怎么理解呢?

别看一些人被裁掉了,虽然对企业无足轻重,但他自身肯定多少带有一些资源,这些人累积在一起,就是市场资源的重新洗牌。

还有一种情况,企业低成本战略释然,自然要裁掉臃肿的团队,而这种情况说明一次新技术在行内应用。比如现在很多饲料企业都在裁人,为什么?

就是养猪规模大了,而且猪场的效率提升了,是工业化技术或者智能化技术的应用导致的,进而影响到了饲料企业不再需要那么多业务员了,但需要服务人员。 

所以裁员还有另外一个意思,就是会出现新的职业工种。但这个新的职业工种并非凭空出现,而是以前处于边缘地带,现在走到中间的位置了。

比如服务,在营销销售主导的年代,没有人愿意干服务,现在呢?你不干服务都没有出路了。所以很多饲料企业的业务员开始都做服务了。

如何成为那个不被裁的人呢?其实就自己要顺势而为,提前学习或者转型行业需要的角色。所以学习是人一个非常重要的能力。不爱学习的人,在接下来的行业阶段是被淘汰的那波人。

所以说,老板裁你的时候,你可以理直气壮地告诉他,你是一个爱学习的人,爱上爱猪网的人,他就不会裁掉你了。任何一个老板在接下来都不会裁掉爱学习的人,因为打造学习型组织是未来企业组织形态的趋势。

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牧原为什么发展这么快,它的组织形态就是典型的学习型组织,再看看那些整天胡七八侃的组织,做着做着就没有消息了,为什么?因为只有学习型组织能持续性发展,你是一个爱学习的人,老板怎么忍心裁掉你。

还有一点,爱学习是一个兴趣的表达,更重要的是学习方法,在具备学习方法之前,更重要的是要找到能学习的平台或者组织,行外的你可以看得到,樊登读书会、喜马拉雅等平台学习就可以了。在行内,目前只能上爱猪网,因为爱猪网是唯一一家学习型媒体。

(爱猪网原创文章,请勿转载)

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