【第54周第2篇】锚定个人坐标的重要性

一、本篇适读对象

本篇文章适合猪场员工、即将步入职场的应届生以及对职业迷茫的人士阅读。

二、本篇知识结构

1.职场新人与职场老人对成功认知的差异

第一，对职场认知不同

第二，匹配论与适应论

第三，找到并发挥天赋的认知

2.如何实现职业规划

三、知识结构中的要点

上一篇从兴趣、特长和职业的选择分析如何制定合理的职业规划，这篇将从职场新人与职场老人对于职场的不同认知，分析如何锚定个人坐标以及实现职业规划。职场是职人的修炼场，只有快速融入，准确锚定自我定位，不断完善并落实到细节，才能高效进阶。猪场是一个小社会，即使封闭，但有完整的社会圈，足够一个人去茁壮成长。

1.职场新人与职场老人对成功因素认识的差异

第一，对职场认知不同

【书中观点1】刚毕业的新人很容易将职场当做自己大学生涯的一段延续——能力要高，专业要好，自己知识要过硬。而过来人则明白，大学和职场是完全不同的两个领域，是从学生生涯的最顶端下来，心态归零，重新从山底爬职业这座山，面临一个全新的环境，积极的心态和重新培养好的习惯至关重要。

批注：很多学畜牧专业都知道，其实在学校学到的知识保鲜期很短，特别是猪病的变异速度非常快，书本的知识跟不上步伐。作为一个职场新人，其实学到的知识到毕业那天已经被淘汰的就有近40%，剩下的60%真正用到工作的不足20%。大学的优势大概只能支持你进入职业3-6个人，其他的技能都要靠你在职业中不断摸索学习。

第二，匹配论与适应论

【书中观点2】职场新人往往过度看重如何“找到”适合自己的工作和定位，希望一下子进入与专业技能匹配的职位。而几年的工作经验让职场老人很清醒——所有适合自己的工作定位都是干出来、争取出来的。

批注：想得多做得少是现在很多年轻人的惯性，总想着一步到位，却始终没有开始实践。认清自己不是一件容易的事，光靠想就能找到自己的定位更是难上加难。猪场有许多的岗位，每个岗位都有不同的要求，如果不实践深入了解怎么知道适不适合自己。不过，作为职场新人，即使暂时还没找到，只要保持积极的态度、积累自己的能力，也能让自己在找到的那一天有实力进入。

第三，找到并发挥天赋的认知

【书中观点3】新人期待通过识别和发挥天赋，在职场中达到成功，其实他们期待的是不费力的获胜。他们不知道，发挥天赋并让世界承认，所付出的努力远远比仅仅做好职业要难很多。

批注：认真就能及格，努力能有80分，技能和好习惯能让你拿90分，最后从90-100分才是天赋之争。即使天赋再强，没有努力也是白白浪费。从猪场的领导层可以看到，他们一直致力于猪场的建设研究，他们朴实上进，有很好的沟通力、领导力、观察力等等，这些都是多年从业打下的基础和经验。因此，不必操之过急，态度好，慢慢养成好习惯和专业技能足矣。

2.如何实现职业规划

有很多人没有自己的职业规划是不清晰自己真正想要的是什么，也有很多自己想要什么，却在选择职业时忽略自己内心的声音。职业选择，并不是好或坏、对或错的单选题，它是因人而异的，适合自己的才是最好的。有的人选择稳定的工作，比如考公务员等，有的人选择实现自己的梦想，有的人却选择逃避压力而选择考研甚至宅在家。

因此，有职业规划是非常必要的，而确定了自己职业规划后，要怎么实现呢？答案是知己知彼，百战不殆。

如果你的规划是5年之内做到规模3000头母猪场的场长，那你首先要做的，是去收集信息，看看规模3000头母猪场的场长是什么样子的。需要具备什么素质、什么资历、什么能力，尽可能的收集信息，然后与自己的情况做对比，你有这样的素质、资历和能力吗？如果没有，那你有什么办法去获得这些素质和能力呢？收集完信息，完成对比后有两个结果，一种是，你通过努力有可能在5年内做到规模3000头母猪场的场长，那就照着对比情况制定行动计划吧！还有一种是，你通过各种渠道、各种努力都没办法获得这些素质、资历和能力，那就对自己说声对不起，然后换个更切实际的目标吧。

三、本篇应用范围

【知识应用场景1】猪场员工内部培训时

【知识应用场景2】招聘猪场员工时

【知识应用场景3】猪场文化建设时

四、本篇知识延伸

其实每个人在生活中经常要问问自己这个问题，自己到底想要的是什么？迷茫的时候，想清楚要的是什么，解决这个问题比什么都重要。

恭喜你已经读完1周5篇文章精读1本书的第2篇，你也初步了解了如何增强自我的安全感成为强大的人，敬请期待第3篇：《猪场员工如何高效沟通》。