多任务处理的工作模式对于猪场员工来说越来越重要，特别随着工业化、智能化程度越来越高，每个员工的岗位模糊化则成为一种常态，每个人所要具备的能力也许多复合。不能再像以前一样根据生产流程的节点招聘员工，特别在成本和效率要求越来越高的当下，员工的精英化和复合型成为了猪场竞争力之一，而复合型员工最大的特点就是具备多任务处理模式的能力。本篇结合《专注：把事情做到极致的艺术》这本书，提炼出多任务处理的工作模式原理和逻辑，让大家能理解到多任务处理模式的重要性。
一、本篇适读对象
本篇文章适合猪场中高层、员工以及对目标管理有兴趣的爱学习养猪人士。
二、本篇文章内容
（一）90后以后的年轻人多任务处理模式更优秀
多任务处理模式的概念来自计算机领域，现在每天我们都使用电脑或者手机，有没有发现电脑可以自如的完成多任务操作？可以让你一边聊QQ，同时还可以给你播放视频或者进行WORD编辑。不过，你思考下，人可以多任务处理吗？也就是我们平时说的“三心二意”。其实这个对于70后或者部分80后是一件很难的事情，因为我们从小的教育就是要一心一意，切勿三心二意。但是你会发现现在90后以后的孩子，在多任务处理方面的能力大幅度提高。
举个简单的例子，如果你有在线看电影的爱好，你会发现现在的视频页面上都有一个叫“弹幕”的按钮，你一打开，满屏的各种评论都出来了。对于一个不能多任务处理的人来说，这简直是灾难，你会快速关闭它。但是对于一些90后的孩子来说，这是一项不可缺乏的在线娱乐，为什么？因为他们的大脑具备了多任务处理的模式。这个新特性对于猪场员工管理来说特别重要，这个根本的能力是需要充分发挥的。如果你还是按照单一的生产流程给这些年轻的猪场员工安排工作，那么它很快就会感受到枯燥，心神不定。
（二）年轻人的任务切换频率比年纪大的高
在《专注》这本书中提到，年轻人每小时的任务切频率为27次，但是年纪较大的人专注起来有难度，他们和年轻相比，每小时的任务切换频率下降到17次。这个研究成果特别重要，这个对于人力资源管理具有参考的价值。所以在猪场员工招聘上，年纪较大的专注性更高，这个也可以解释为什么年轻人更容易跳槽了。
在猪场员工管理上，对于年轻的员工来说需要给他更多任务切换的工作内容，因为他们的切换成本低。但对于年长的员工来说，不要给他们太多多任务切换的工作，因为他们的任务切换成本太高。
另外，多任务处理的能力需要通过学习力的提高不断加强，三心二意不是多任务处理模式。因此在猪场学习力提高方面，年轻人更容易提高，年长的人则需要在某一个节点上深入培养学习力才可以，需要一些案例化的学习才能触碰到他们学习的兴趣，年轻人则需要的是知识结构和思想性的内容。
（三）多任务处理模式的工作能力怎么培养
我们说90年之后的年轻人在多任务处理模式方面更具有竞争力，这个也不是绝对的。多任务处理模式的工作能力毫无疑问效率更高，让人更具有竞争力。这种能力其实可以进行培养，通过学习力的提升来完成。如果说技术力可以让人在某个领域变得更为专业的话，那么学习力的提高则让你的专注力专注的面积更大。
那么学习力怎么解决呢？通俗的讲，首要的是要打开你个人的成长意识，建立你的开放思维，加强你的自律性，提高你构建知识结构的能力等。关于这个方面的的知识，可以关注由中国猪业总裁读书会开发的学习力提升的课程，即专注猪场员工学习力的提高，其目的是在帮助员工提升多任务处理模式的同时，全力帮助猪场打造学习型组织。
三、本篇应用范围
知识应用场景1：在猪场工作流程安排中
知识应用场景2：在猪场文化建设中
知识应用场景3：在猪场员工招聘中
四、本篇知识延伸
多任务处理模式的工作能力具备了往往能让自己在复合型、管理能力等方面有大幅度的提高，具备多任务处理的意识能让自己更具有竞争力。为此我们推荐一本书《如何高效的学习》，为什么推荐这本书呢？因为多任务处理的模式则需要结合《刻意练习》和《高效的学习》才可以培养。
恭喜你已经读完1周5篇文章精读1本书的第3篇，你也初步了解到了“多任务处理模式的特点”，敬请期待第4篇：《如何高效完成场长安排的关系任务》
(选书/中国猪业总裁读书会
撰文/魏天 爱猪网记者编辑
审核/战伟 中国猪业总裁读书会发起人 爱猪网主编)
