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第64周第一篇:猪业新型人才如何成为“跃迁”高手?

一、本篇知识结构

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每个人的一生都会经历不同的成长,而社会也在发展,每个人也都需要更快速的进步甚至可以说是“跃迁”,才不会给这个社会、给这个时代所淘汰。以下是关于“跃迁”的知识点:

1、什么是跃迁?

2、通过改变哪几种行为方式可以帮助实现“跃迁”?

二、知识结构中的内容:

1、跃迁是一种跨越式成长,我们该如何实现自我跃迁?

A、如果把个人通过刻意练习、自我迭代而带来的渐进式进步焦作自我迭代,那么利用科技、社会系统的能量,快速跳跃式升级,则是自我跃迁

B、持续的学习、阅读中,突然有一天一个概念击中你,你打开了一个全新的事业,过去困扰你的一切突然清清楚楚,顿悟,这叫做认知跃迁

C、当你按照新领悟的方法持续的积累、练习、见人、蓄势,却长久没有什么变化。有时候,你都快要放弃了,但是突然有一天你发现自己的能力和水平上升了一个台阶,这就是第二个阶段——能力跃迁

D、在一个长时间的积累和爬坡之后,你正确的做出了几个选择、换了几个平台,身价、能力和水平会突然上一个层次,看问题、做事情有完全不同的力道,这就是能级跃迁

自我跃迁,不仅仅是能力的改变,更是认知和发展“范式”的改变,心智模式或者说范式的转变,对内提升潜能,对外发现可能,这就是一个人认知跃迁的关键。

2、通过改变哪几种行为方式可以帮助实现“跃迁”?

A、认知方式的改变:调用知识而非记忆知识。

学习的目标是调用信息、解决问题,这是一个“存储——整合——提取——运用”的四步法。

未来世界的认知能力,是找到信息的搜索能力、运用信息的思考能力以及从大量信息里抓取趋势的洞察能力。目前来说猪场是一个相对封闭的环境,猪场员工很少能出来外界,所幸是互联网的普及能够让他们足不出户便能知天下事,也可以通过上网学习关于养猪的知识,而他们每天的主要工作是猪场生产,通过认知方式的改变,对知识进行调用而不是记忆,一来有助于他们提高效率,二来可提升他们的养猪技能。

B、思考方式的改变:从独自思考到联机的独立思考者

在这里有必要区分下“独自思考”和“独立思考”。我们可以调用全世界的知识和观点,但是依然需要独立面对两个问题:其一,进入场景,面对当下资源、当下情景你如何解决当下问题?其二,回到内心,你为什么要解决这个问题?你要调用多大的资源?你准备通过解决这个问题创造怎样的生活?这些你都需要独立思考。

猪场员工也是如此,当一个应届毕业生刚进入猪场技能不娴熟的时候,他的周边都有可利用的现成的资源,包括学校的老师、猪场的领导都是他可以请教的,而在技能提升之后,猪场员工也需要变成有一个独立思考者,把学到的技能转化为自己的本领。

C、核心竞争力的改变:人机合一

任何一条行业链,一旦某个链条有能大幅度提高效率的新技术,这个领域的核心竞争力就会变化。比如智能化养猪,如果你还停留在以前传统的饲喂方式,嫌弃智能化设备太贵,而不去学如何操作智能化设备,养猪的效率就不会提高。

一个人能够用机器学习和处理信息,用大脑整合和创新思想,用系统思维思考问题,会是未来最具有竞争力的。

在这个信息多变、机会变多、竞争跨界的时代,“高手”都懂得利用更底层的规律,激发个体的跨越式成长,恭喜你已经1周5篇文章精读1本书的第1篇,告诉您关于“跃迁”的本质以及如何实现“跃迁”,敬请期待第2篇:《成为高手的“战略”》

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已有1条评论

04月02日
人才一直都是一个很难的解决的问题

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