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【第54周第2篇】锚定个人坐标的重要性

爱猪网 01-09

一、本篇适读对象

本篇文章适合猪场员工、即将步入职场的应届生以及对职业迷茫的人士阅读。

二、本篇知识结构

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1.职场新人与职场老人对成功认知的差异

第一,对职场认知不同

第二,匹配论与适应论

第三,找到并发挥天赋的认知

2.如何实现职业规划

三、知识结构中的要点

上一篇从兴趣、特长和职业的选择分析如何制定合理的职业规划,这篇将从职场新人与职场老人对于职场的不同认知,分析如何锚定个人坐标以及实现职业规划。职场是职人的修炼场,只有快速融入,准确锚定自我定位,不断完善并落实到细节,才能高效进阶。猪场是一个小社会,即使封闭,但有完整的社会圈,足够一个人去茁壮成长。

1.职场新人与职场老人对成功因素认识的差异

第一,对职场认知不同

【书中观点1】刚毕业的新人很容易将职场当做自己大学生涯的一段延续——能力要高,专业要好,自己知识要过硬。而过来人则明白,大学和职场是完全不同的两个领域,是从学生生涯的最顶端下来,心态归零,重新从山底爬职业这座山,面临一个全新的环境,积极的心态和重新培养好的习惯至关重要。

批注:很多学畜牧专业都知道,其实在学校学到的知识保鲜期很短,特别是猪病的变异速度非常快,书本的知识跟不上步伐。作为一个职场新人,其实学到的知识到毕业那天已经被淘汰的就有近40%,剩下的60%真正用到工作的不足20%。大学的优势大概只能支持你进入职业3-6个人,其他的技能都要靠你在职业中不断摸索学习。

第二,匹配论与适应论

【书中观点2】职场新人往往过度看重如何“找到”适合自己的工作和定位,希望一下子进入与专业技能匹配的职位。而几年的工作经验让职场老人很清醒——所有适合自己的工作定位都是干出来、争取出来的。

批注:想得多做得少是现在很多年轻人的惯性,总想着一步到位,却始终没有开始实践。认清自己不是一件容易的事,光靠想就能找到自己的定位更是难上加难。猪场有许多的岗位,每个岗位都有不同的要求,如果不实践深入了解怎么知道适不适合自己。不过,作为职场新人,即使暂时还没找到,只要保持积极的态度、积累自己的能力,也能让自己在找到的那一天有实力进入。

第三,找到并发挥天赋的认知

【书中观点3】新人期待通过识别和发挥天赋,在职场中达到成功,其实他们期待的是不费力的获胜。他们不知道,发挥天赋并让世界承认,所付出的努力远远比仅仅做好职业要难很多。

批注:认真就能及格,努力能有80分,技能和好习惯能让你拿90分,最后从90-100分才是天赋之争。即使天赋再强,没有努力也是白白浪费。从猪场的领导层可以看到,他们一直致力于猪场的建设研究,他们朴实上进,有很好的沟通力、领导力、观察力等等,这些都是多年从业打下的基础和经验。因此,不必操之过急,态度好,慢慢养成好习惯和专业技能足矣。

2.如何实现职业规划

有很多人没有自己的职业规划是不清晰自己真正想要的是什么,也有很多自己想要什么,却在选择职业时忽略自己内心的声音。职业选择,并不是好或坏、对或错的单选题,它是因人而异的,适合自己的才是最好的。有的人选择稳定的工作,比如考公务员等,有的人选择实现自己的梦想,有的人却选择逃避压力而选择考研甚至宅在家。

因此,有职业规划是非常必要的,而确定了自己职业规划后,要怎么实现呢?答案是知己知彼,百战不殆

如果你的规划是5年之内做到规模3000头母猪场的场长,那你首先要做的,是去收集信息,看看规模3000头母猪场的场长是什么样子的。需要具备什么素质、什么资历、什么能力,尽可能的收集信息,然后与自己的情况做对比,你有这样的素质、资历和能力吗?如果没有,那你有什么办法去获得这些素质和能力呢?收集完信息,完成对比后有两个结果,一种是,你通过努力有可能在5年内做到规模3000头母猪场的场长,那就照着对比情况制定行动计划吧!还有一种是,你通过各种渠道、各种努力都没办法获得这些素质、资历和能力,那就对自己说声对不起,然后换个更切实际的目标吧。

三、本篇应用范围

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【知识应用场景1】猪场员工内部培训时

【知识应用场景2】招聘猪场员工时

【知识应用场景3】猪场文化建设时

四、本篇知识延伸

其实每个人在生活中经常要问问自己这个问题,自己到底想要的是什么?迷茫的时候,想清楚要的是什么,解决这个问题比什么都重要。

恭喜你已经读完1周5篇文章精读1本书的第2篇,你也初步了解了如何增强自我的安全感成为强大的人,敬请期待第3篇:《猪场员工如何高效沟通》。                  

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已有1条评论

汉钟01月09日
你们这个栏目好像上周没更新吧

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