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【第52周第1篇】猪场员工为何要具备时刻解决问题的能力?

读书会 12-25

一、 本篇适读对象

本篇文章适合猪场中高层、员工以及行业对自身有要求的爱学习人士阅读。

二、 本篇知识结构

很多人认为猪场的生活枯燥无味,所以很多年轻人都待不住,从而导致了目前很多猪场企业面临着人才缺失的问题。其实这只是从表面看问题,其本质还在于猪场员工自身。他们在坚持中开始迷茫,不清楚自己的目标;他们没有残酷的自我衡量,一味感觉自我良好。而真正最主要的是他们缺乏安全感,无法支撑起强大的内心。

1. 缺少安全感需要从三方面着手:

◆过硬的能力

◆强大的内心

◆温暖的支持团

2. 如何强大,少些忧虑和恐惧?

◆多一点真诚,少一点测试

◆不做浪费时间的事

◆向优秀的人看齐

三、 知识结构中的要点

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1. 缺少安全感从这三个方面入手

◆过硬的能力:能力是我们在这个世界上好好生存的基础,很多时候,我们之所以缺少安全感,不过是因为掌握的知识和技能不足,所以难以解决各种层出不穷的问题。解决问题的成就感能让人增加信心,而重复性的动作会磨灭人的斗志甚至耐心。猪场是一个按部就班的工作环境,反复性的工作是会让员工产生厌倦感,也会让员工在工作环境中缺乏安全感。但如果你一直在做重复性的工作,不愿多加思考学习,增加自身的能力,那你也摆脱不了这种生活状态。

◆强大的内心:随着养猪产业的升级发展,猪场工作无论从环境、工作时间都有了很大改善,虽然跟坐办公室、跑业务的还是不能相比。猪场工作作为行业中不可或缺的重要职位,拥有其巨大的价值体现。但很多待在猪场的员工还是会向往外面的生活,无法领略到其工作价值,没有强大的内心去区分自我。

真正强大的内心,首先要懂得区分青红皂白、是非曲直,有自己的独立思考、独立人格,不附庸于任何的人事物,不盲从别人的意见。

◆温暖的支持团:每个人与生俱来都是相连的,拥有支持的力量对于每个人而言都是重要的,因为做每件事都有强大的后盾支撑,会使人更加勇敢前行。作为猪场工作人员更需要一个温暖的支持团。虽然行业在不断进步发展,但很多行外人对这个行业还是有偏见的,因此当周边人真正认识到这份职位的价值所在才能给猪场人员带来安全感。

2. 如何强大,少些忧虑和恐惧?

◆多一点真诚,少一点测试:很多人一入职都有个习惯,旁敲侧问别人的工资水平,旁敲侧问领导的喜好脾气等八卦。这些只会让你在同事心中留下不好的印象,即使你本意不是如此,也会让别人不想靠近你。强大的人不需要,真正做好自己就行了,时间可以证明一切,包括你的人品、能力等。

◆不做浪费时间的事:处于网络时代,手机的魔力可以轻轻消耗人无数的美好时光。特别对于猪场员工而言,如果你整天担忧自己的前景、能力,却除了上班时间一直沉迷于手机中,那你的忧虑和恐惧将一直与你同行。时间对于现代人来说更加宝贵,如何高效的使用时间是每个人必备的功课。

◆向优秀的人看齐:行业中不乏优秀的楷模,但真正像别人那么努力你是否做到了?没有人能随随便便成功,不要以为自己不努力别人也没有在努力。当优秀的人比你还努力时,你只会越来越落后,直至被淘汰,而忧虑和恐惧将无处不在。

四、 本篇应用范围

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【知识应用场景1】在考虑是否离开猪场时

【知识应用场景2】在忧虑是否能升职时

【知识应用场景3】猪场文化建设时

五、 本篇知识延伸

活在世间,我们最应守护的人应当是自我。拥有了这个能力才可以兼济他人。失去自我固然可能成全他人,但失去自我的人其实并不能称为“独立的人”,只是一个附庸罢了。一个强大的人,并不会因守护自我而失去别人的保护,而要做到强大的人首先要保证拥有足够的安全感。

恭喜你已经读完1周5篇文章精读1本书的第1篇,你也初步了解了如何增强自我的安全感成为强大的人,敬请期待第2篇:

 

(读书/中国猪业总裁读书会

撰文/李茵茵 爱猪网记者编辑

审核/战伟 中国猪业总裁读书会发起人 爱猪网主编)

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