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【第51周第3篇】:如何多任务处理、任务转换工作模式

读书会 12-21

多任务处理的工作模式对于猪场员工来说越来越重要,特别随着工业化、智能化程度越来越高,每个员工的岗位模糊化则成为一种常态,每个人所要具备的能力也许多复合。不能再像以前一样根据生产流程的节点招聘员工,特别在成本和效率要求越来越高的当下,员工的精英化和复合型成为了猪场竞争力之一,而复合型员工最大的特点就是具备多任务处理模式的能力。本篇结合《专注:把事情做到极致的艺术》这本书,提炼出多任务处理的工作模式原理和逻辑,让大家能理解到多任务处理模式的重要性。

一、本篇适读对象

本篇文章适合猪场中高层、员工以及对目标管理有兴趣的爱学习养猪人士。

二、本篇文章内容

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(一)90后以后的年轻人多任务处理模式更优秀

多任务处理模式的概念来自计算机领域,现在每天我们都使用电脑或者手机,有没有发现电脑可以自如的完成多任务操作?可以让你一边聊QQ,同时还可以给你播放视频或者进行WORD编辑。不过,你思考下,人可以多任务处理吗?也就是我们平时说的“三心二意”。其实这个对于70后或者部分80后是一件很难的事情,因为我们从小的教育就是要一心一意,切勿三心二意。但是你会发现现在90后以后的孩子,在多任务处理方面的能力大幅度提高。

举个简单的例子,如果你有在线看电影的爱好,你会发现现在的视频页面上都有一个叫“弹幕”的按钮,你一打开,满屏的各种评论都出来了。对于一个不能多任务处理的人来说,这简直是灾难,你会快速关闭它。但是对于一些90后的孩子来说,这是一项不可缺乏的在线娱乐,为什么?因为他们的大脑具备了多任务处理的模式。这个新特性对于猪场员工管理来说特别重要,这个根本的能力是需要充分发挥的。如果你还是按照单一的生产流程给这些年轻的猪场员工安排工作,那么它很快就会感受到枯燥,心神不定。

(二)年轻人的任务切换频率比年纪大的高

在《专注》这本书中提到,年轻人每小时的任务切频率为27次,但是年纪较大的人专注起来有难度,他们和年轻相比,每小时的任务切换频率下降到17次。这个研究成果特别重要,这个对于人力资源管理具有参考的价值。所以在猪场员工招聘上,年纪较大的专注性更高,这个也可以解释为什么年轻人更容易跳槽了。

在猪场员工管理上,对于年轻的员工来说需要给他更多任务切换的工作内容,因为他们的切换成本低。但对于年长的员工来说,不要给他们太多多任务切换的工作,因为他们的任务切换成本太高。

另外,多任务处理的能力需要通过学习力的提高不断加强,三心二意不是多任务处理模式。因此在猪场学习力提高方面,年轻人更容易提高,年长的人则需要在某一个节点上深入培养学习力才可以,需要一些案例化的学习才能触碰到他们学习的兴趣,年轻人则需要的是知识结构和思想性的内容。

(三)多任务处理模式的工作能力怎么培养

我们说90年之后的年轻人在多任务处理模式方面更具有竞争力,这个也不是绝对的。多任务处理模式的工作能力毫无疑问效率更高,让人更具有竞争力。这种能力其实可以进行培养,通过学习力的提升来完成。如果说技术力可以让人在某个领域变得更为专业的话,那么学习力的提高则让你的专注力专注的面积更大。

那么学习力怎么解决呢?通俗的讲,首要的是要打开你个人的成长意识,建立你的开放思维,加强你的自律性,提高你构建知识结构的能力等。关于这个方面的的知识,可以关注由中国猪业总裁读书会开发的学习力提升的课程,即专注猪场员工学习力的提高,其目的是在帮助员工提升多任务处理模式的同时,全力帮助猪场打造学习型组织。

三、本篇应用范围

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知识应用场景1:在猪场工作流程安排中

知识应用场景2:在猪场文化建设中

知识应用场景3:在猪场员工招聘中

四、本篇知识延伸

多任务处理模式的工作能力具备了往往能让自己在复合型、管理能力等方面有大幅度的提高,具备多任务处理的意识能让自己更具有竞争力。为此我们推荐一本书《如何高效的学习》,为什么推荐这本书呢?因为多任务处理的模式则需要结合《刻意练习》和《高效的学习》才可以培养。

恭喜你已经读完1周5篇文章精读1本书的第3篇,你也初步了解到了“多任务处理模式的特点”,敬请期待第4篇:《如何高效完成场长安排的关系任务》

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(选书/中国猪业总裁读书会

撰文/魏天 爱猪网记者编辑

审核/战伟  中国猪业总裁读书会发起人  爱猪网主编)